Pracodawco! Zaproś nas do siebie!
Szukasz pracownika? Rozważasz przyjęcie stażysty? Zastanawiasz się nad ubieganiem się o dofinansowanie wyposażenia miejsca pracy w Twojej firmie?
Zaproś do siebie naszych specjalistów, którzy pomogą rozwiać Twoje wątpliwości. Wspólnie zastanowicie się, jakie działanie będzie najbardziej efektywne dla rozwoju Twojej firmy. Pośrednicy pracy stawią się u Ciebie w dogodnym terminie, przyniosą gotowe wnioski i informatory, odpowiedzą na każde Twoje pytanie związane z działaniami Powiatowego Urzędu Pracy w Rudzie Śląskiej na rzecz Pracodawców.
Zadzwoń już dziś!
Tel. 032 771-59-00, wew. 83, 84, 85
i umów się na spotkanie z naszymi pracownikami!
OBOWIĄZKI PRACODAWCY WYNIKAJĄCE Z USTAWY O PROMOCJI ZATRUDNIENIA I INSTYTUCJACH RYNKU PRACY:
1. Ofertę pracy należy zgłosić do jednego Powiatowego Urzędu Pracy, właściwego ze względu na siedzibę albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie Urzędu. Pośrednicy chętnie pomogą w rekrutacji osób bezrobotnych
na wskazane stanowisko.
· telefonicznie (032 771-59-00, wew. 83, 84, 85)
· faksem (032 771-59-88)
· osobiście w siedzibie Urzędu
(ul. Ballestremów 16,
41-700 Ruda Śląska)
· za pomocą formularza znajdującego się w zakładce „zgłoszenie oferty pracy”.
2. Zgłaszając ofertę pracy do Powiatowego Urzędu Pracy można nie wyrazić zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających identyfikację danych Pracodawcy przez osoby niezarejestrowane w Urzędzie Pracy.
/art. 36, ust. 5b tekst jednolity Dz. U. z 2008r. nr 69 poz. 415 z późn. zm./
3. Składając ofertę pracy należy pamiętać, że nie może ona zawierać żadnych elementów dyskryminujących kandydatów ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub ze względu na przynależność związkową.
/art. 36, ust. 5 tekst jednolity Dz. U. z 2008r. nr 69 poz. 415 z późn. zm./
4. Urząd Pracy nie może przyjąć oferty pracy, jeżeli Pracodawca w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie.
/art. 36, ust. 5e pkt 2 tekst jednolity Dz. U. z 2008r. nr 69 poz. 415 z późn. zm./
5. Jeśli Pracodawca zamierza w ciągu 3 miesięcy zwolnić co najmniej 50 pracowników, jest zobowiązany uzgodnić z Urzędem Pracy formy pomocy dla zwalnianych pracowników.
/art. 70, ust. 1 tekst jednolity Dz. U. z 2008r. nr 69 poz. 415 z późn. zm./
6. Zatrudnienie lub powierzenie wykonywania innej pracy zarobkowej bezrobotnemu bez zawiadomienia właściwego powiatowego urzędu pracy jest w świetle ustawy nielegalnym zatrudnieniem lub nielegalną inną pracą zarobkową.
/art. 2 ust.1 pkt 13d 1 tekst jednolity Dz. U. z 2008r. nr 69 poz. 415 z późn. zm./
