Prace interwencyjne
Prace interwencyjne pozwalają na zatrudnienie osoby bezrobotnej w ramach umowy o pracę, przy współudziale urzędu pracy.
Starosta zwraca pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych na okres do 6 miesięcy skierowanych bezrobotnych, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kwoty zasiłku, obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.
Do zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych mogą zostać skierowane osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy określone w art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy tj.:
-
bezrobotni do 25 roku życia,
-
bezrobotni długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
-
bezrobotni powyżej 50 roku życia,
-
bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
-
bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
-
bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
-
bezrobotni niepełnosprawni
jednocześnie spełniające co najmniej jeden warunek o którym mowa w art.2 pkt 18 i pkt 19 rozporządzenia Komisji (WE) rn 800/2008.
Prace interwencyjne nie mogą być organizowane u pracodawców będących:
-
w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 pkt 7 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3), zwanego dalej "rozporządzeniem Komisji (WE) nr 800/2008", oraz Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z 01.10.2004, str. 2).
-
partiami lub organizacjami politycznymi;
-
posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich;
-
organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy;
-
organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy;
-
urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej;
-
kościołami lub związkami wyznaniowymi, z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych, o których mowa w art. 3 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. Nr 96, poz. 873, z późn. zm.3));
-
przedstawicielstwami państw obcych.
Wskazówki dla pracodawcy dotyczące możliwości organizowanizacji prac interwencyjnych:
Wystąpienie przez pracodawcę z wnioskiem o zorganizowanie prac interwencyjnych wraz z załącznikami, tj:
-
Aktualny odpis z właściwego rejestru albo zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej, wystawione nie wcześniej niż 6 m-cy przed upływem terminu składania wniosku
-
Zaświadczenie REGON
-
Decyzja Identyfikacji Podatkowej NIP
-
Zaświadczenie z ZUS o nie zaleganiu z płatnościami, wystawione nie wcześniej niż 3 m-ce przed upływem terminu składania wniosku*
-
Zaświadczenie z Urzędu Skarbowego o nie zaleganiu z płatnościami, wystawione nie wcześniej niż 3 m-ce przed upływem terminu składania wniosku*
-
Oświadczenie wnioskodawcy o udzielonej pomocy publicznej innej niż pomoc de minimis (dotyczy wyłącznie podmiotów prowadzących działalność gospodarczą)
-
Deklaracja ZUS DRA za ostatni miesiąc poprzedzający dzień złożenia wniosku
-
Pełnomocnictwo osób działających w imieniu podmiotu gospodarczego, jeżeli nie wynika to bezpośrednio z dokumentów (np. KRS)
-
Oświadczenie o utrzymaniu stanowiska pracy i stanu zatrudnienia (utworzenie stanowiska)/zatrudnienia skierowanych osób(rekrutacja)
Dokumenty określone w załącznikach 1-5 powinny być składane w formie oryginału lub kserokopii potwierdzonej za zgodność z oryginałem przez Pracodawcę.
* W przypadku spółki cywilnej wymagane jest zaświadczenie o niezaleganiu na spółkę oraz na każdego ze wspólników, a także umowa spółki
Podstawy prawne:
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy /tekst jednolity Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 późn. zmianami/
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. z 2009 r. Nr 5, poz. 25)
Szczegółowe informacje można uzyskać w pokoju 17 lub pod numerem telefonu: (032) 771 59 00 wew. 11,13,14
Wszystkie stosowne dokumenty znajdziecie Państwo w zakładce Dokumenty do pobrania.
