CEL: nabycie przez uczestników umiejętności praktycznych oraz zdobycie wiedzy teoretycznej, niezbędnych do wykonywania zadań zawodowych.
FORMY:
a) praktyczna nauka zawodu dorosłych – trwa od 12 do 18 miesięcy; kończy się egzaminem kwalifikacyjnym na tytuł zawodowy, przeprowadzanym przez komisję egzaminacyjną powoływaną przez kuratora oświaty lub egzaminem czeladniczym.
b) przyuczenie do pracy dorosłych - trwa od 3 do 6 miesięcy, kończy się egzaminem sprawdzającym potwierdzającym zdobycie wybranych kwalifikacji zawodowych lub umiejętności właściwych dla zawodu występującego w klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy.
Przygotowanie zawodowe dorosłych jest realizowane na podstawie umowy zawieranej między urzędem pracy a pracodawcą lub między urzędem pracy, pracodawcą i instytucją szkoleniową, wpisaną do rejestru prowadzonego przez wojewódzki urząd pracy.
PROGRAM: Przygotowanie zawodowe dorosłych odbywa się według programu ukierunkowanego na nabywanie umiejętności praktycznych oraz zdobywanie wiedzy teoretycznej, niezbędnych do wykonywania zadań zawodowych, przygotowanego przez pracodawcę lub instytucję szkoleniową we współpracy z pracodawcą.
W programie praktycznej nauki zawodu dorosłych należy uwzględnić standardy wymagań będące podstawą przeprowadzenia egzaminu na tytuł zawodowy, tytuł czeladnika lub podstawy programowe kształcenia w zawodzie.
Program przyuczenia do pracy dorosłych powinien uwzględniać standardy kwalifikacji zawodowych zgodnie z klasyfikacją zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy.
Na czas realizacji programu pracodawca wyznacza opiekuna uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych.
WYMIAR: Wymiar czasu odbywania przygotowania zawodowego dorosłych nie może przekraczać 8 godzin zegarowych dziennie i 40 godzin zegarowych tygodniowo.
ZASADY ODBYWANIA: Nabywanie umiejętności praktycznych obejmuje co najmniej 80% czasu odbywania przygotowania zawodowego dorosłych i jest realizowane u pracodawcy.
Pracodawca powinien zapewnić warunki umożliwiające zdobywanie wiedzy teoretycznej prowadząc kształcenie teoretyczne bezpośrednio u siebie lub kierując uczestnika do instytucji szkoleniowej wskazanej przez Urząd Pracy.
W przypadku gdy kształcenie teoretyczne realizuje instytucja szkoleniowa pracodawca jest obowiązany udzielić uczestnikowi przygotowania zawodowego dorosłych czasu wolnego na uczestnictwo w zajęciach w wymiarze przewidzianym programem.
Osobie skierowanej na przygotowanie zawodowe dorosłych pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych. Za ostatni miesiąc odbywania przygotowania zawodowego dorosłych pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia przygotowania zawodowego dorosłych.
Uczestnikowi przygotowania zawodowego dorosłych przysługuje stypendium.
KORZYŚCI:
-
refundacja poniesionych wydatków na uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych, w szczególności na materiały i surowce, eksploatację maszyn i urządzeń, odzież roboczą, posiłki regeneracyjne i inne środki niezbędne do realizacji programu przygotowania zawodowego dorosłych w wymiarze do 2% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za każdy pełny miesiąc realizacji programu,
-
przyznanie jednorazowej premii po zakończeniu programu przygotowania zawodowego dorosłych, jeżeli skierowany uczestnik ukończył program praktycznej nauki zawodu dorosłych lub przyuczenia do pracy dorosłych i zdał egzamin. Premia jest przyznawana w wysokości 400 zł za każdy pełny miesiąc programu przygotowania zawodowego dorosłych, zrealizowanego dla każdego skierowanego uczestnika,
-
umożliwienie uczestnikowi zdobycia kwalifikacji zawodowych bez ponoszenia dodatkowych nakładów finansowych,
-
wyszkolenie odpowiednio wykwalifikowanego pracownika pod potrzeby zakładu pracy,
-
posiadanie możliwości dobrego poznania i sprawdzenia potencjalnego pracownika,
-
budowanie pozytywnego wizerunku firmy na lokalnym rynk upracy, poprzez uczestnictwo w aktywizacji osób bezrobotnych.
Wyżej wymieniona refundacja wydatków oraz premia stanowią pomoc de minimis i są przyznawane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
Podstawa prawna:
ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2008 r. Nr 69 poz. 415 z póź. zm.),
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 kwietnia 2009 r. w sprawie przygotowania zawodowego dorosłych (Dz.U. z 2009 r. Nr 61, poz. 502,
rozporządzenie Komisji (WE) nr 1998-2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (DZ.Urz. UE L 379 z 28.12.2006, str. 5.
Wszystkie stosowne dokumenty znajdziecie Państwo w zakładce Dokumenty do pobrania.
