Staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez realizację zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy pomiędzy nim a pracodawcą.

Staż może trwać od 3 do 12 miesięcy oraz od 3 do 6 miesięcy

Do odbycia stażu na okres do 12 miesięcy mogą być kierowane osoby:

• bezrobotne do 25 roku życia,
• bezrobotne, które w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej nie ukończyły 27 lat.

Do odbycia stażu na okres do 6 miesięcy mogą być kierowane osoby: 

• bezrobotne długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
• bezrobotne powyżej 50 roku życia,
• bezrobotne bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
• bezrobotne samotnie wychowujące co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
• bezrobotne, które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia,
• bezrobotne niepełnosprawne.

Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium. Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.

Bezrobotny skierowany do odbycia stażu zobowiązuje się do:

• sumiennego i starannego wykonywania czynności i zadań objętych programem stażu oraz stosowania się do poleceń pracodawcy i opiekuna, jeśli nie będą sprzeczne z przepisami prawa; przestrzegania ustalonego rozkładu czasu odbywania stażu oraz regulaminu pracy i porządku obowiązującego w zakładzie pracy;
• przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny a także przepisów przeciwpożarowych;
• dbania o dobro zakładu pracy oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;
• przestrzegania w zakładzie pracy zasady współżycia społecznego
• do opracowania sprawozdania z przebiegu stażu zawierającego informację o wykonywanych przez niego zadań i uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych

Opiekun bezrobotnego odbywającego staż udziela bezrobotnemu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza własnym podpisem prawdziwość informacji zawartych w sprawozdaniu bezrobotnego.

Pracodawca, u którego bezrobotny odbywa staż zobowiązany jest do:

• należytej realizacji stażu, zgodnie z ustalonym programem,
• zaznajomienia bezrobotnego z programem stażu oraz z jego obowiązkami i uprawnieniami,
• zapewnienia osobie bezrobotnej warunków do wykonywania czynności i zadań w wymiarze czasu pracy, obowiązującym pracownika zatrudnionego na danym stanowisku lub w zawodzie, zgodnie z ustalonym programem stażu, w celu nabycia przez osobę bezrobotną umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy,
• zapewnienia profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników,
• przeszkolenia osoby bezrobotnej na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bhp, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania z obowiązującym regulaminem pracy,
• przydzielania osobie bezrobotnej, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej, niezbędnych środków higieny osobistej, bezpłatnych posiłków i napojów profilaktycznych,
• bezzwłocznego, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, informowania Urzędu Pracy o przypadkach przerwania przez osobę bezrobotną odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności w odbywaniu stażu oraz innych zdarzeń istotnych dla realizacji programu,
• przedkładania w Urzędzie Pracy listy obecności bezrobotnego odbywającego staż, nie później niż do 5 – go dnia roboczego każdego miesiąca,
• nie powierzania, w okresie odbywania stażu, osobie bezrobotnej, czynności lub zadań w warunkach szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia oraz w porze nocnej,
• umożliwienia osobie odbywającej staż zgłoszenia się do Urzędu Pracy, w celu wypełnienia ustawowego obowiązku potwierdzenia swojej gotowości do podjęcia pracy i odbioru stypendium,
• wydania, niezwłocznie po zakończeniu stażu, pisemnej opinii zawierającej informację o zadaniach realizowanych przez osobę bezrobotną, kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych pozyskanych w trakcie odbywania stażu.

Na wniosek pracodawcy można pozbawić osoby odbywającej staż możliwości dalszego kontynuowania stażu w przypadku:

• nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy,
• naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych.

Wskazówki dla pracodawcy dotyczące możliwości zorganizowania stażu:

Wystąpienie przez pracodawcę z wnioskiem o zorganizowanie stażu wraz z załącznikami, tj:

1. Aktualny odpis z właściwego rejestru albo zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej, wystawione nie wcześniej niż 6 m-cy przed upływem terminu składania wniosku
2. Zaświadczenie REGON
3. Decyzja Identyfikacji Podatkowej NIP
4. Zaświadczenie z ZUS o nie zaleganiu z płatnościami, wystawione nie wcześniej niż 3 m-ce przed upływem terminu składania wniosku*
5. Zaświadczenie z Urzędu Skarbowego o nie zaleganiu z płatnościami, wystawione nie wcześniej niż 3 m-ce przed upływem terminu składania wniosku*
6. Program stażu – opis zadań, jakie będą wykonywane podczas stażu, w tym nazwa zawodu, zgodnie z klasyfikacją zawodów i specjalności, nazwa komórki organizacyjnej i stanowiska pracy oraz zakres zadań zawodowych, dane opiekuna osoby objętej programem stażu.

Dokumenty określone w załącznikach 1-6 powinny być składane w formie oryginału lub kserokopii potwierdzonej za zgodność z oryginałem przez Pracodawcę.

*W przypadku spółki cywilnej wymagane jest zaświadczenie o niezaleganiu na spółkę oraz na każdego ze wspólników, a także umowa spółki

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy /tekst jednolity Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 późn. zmianami/

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20.08.2009r.              w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych    /Dz. U. nr 142, poz. 1160/

Szczegółowe informacje można uzyskać w pokoju 17 lub pod numerem telefonu: (032) 771 59 00 wew. 11,13,14

Wszystkie stosowne dokumenty znajdziecie Państwo w zakładce Dokumenty do pobrania.