Uprawnieni do wykonywania pracy w Polsce są m. in. cudzoziemcy:

1. posiadający status uchodźcy lub inny rodzaj ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,  
2. posiadający zezwolenie na osiedlenie się lub zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Wspólnot Europejskich,
3. obywatele państw członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii,
4. posiadający zezwolenie na pracę oraz przebywający legalnie w Polsce na podstawie dokumentów określonych w art. 87 ust. 1 pkt 12 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Z obowiązku posiadania zezwolenia zwolnieni są przede wszystkim cudzoziemcy:  

1. małżonkowie obywateli polskich, o ile uzyskali zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony w związku z zawarciem związku małżeńskiego,  
2. obywatele Białorusi, Gruzji, Mołdowy, Rosji i Ukrainy, jeżeli wykonują pracę w okresie do 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, na podstawie oświadczenia podmiotu powierzającego pracę zarejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy właściwym dla siedziby lub miejsca zamieszkania składającego oświadczenie. 

Zezwolenie wydaje na wniosek pracodawcy wojewoda właściwy ze względu na: 

1. siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, lub  
2. siedzibę podmiotu, do którego cudzoziemiec jest delegowany lub podmiotu, na rzecz którego jest świadczona usługa eksportowa, ew. 
3. główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca lub wojewoda mazowiecki, jeżeli nie można określić głównego miejsca pracy cudzoziemca. 

W FOLDERZE DOKUMENTY DO POBRANIA ZNAJDUJĄ SIĘ DOKUMENTY – POUCZENIE I OŚWIADCZENIE O ZAMIARZE POWIERZENIA WYKONYWANIA PRACY OBYWATELOWI REPUBLIKI BIAŁORUŚ, REPUBLIKI GRUZJI, REPUBLIKI MOŁDOWY, FEDERACJI ROSYJSKIEJ LUB UKRAINY