Praca na zastępstwo - polega na tym, że pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, na czas określony - wyłącznie na czas nieobecności innego pracownika u pracodawcy.
Umowa ta jest szczególnym rodzajem umowy zawartej na czas określony. Pracodawca może z niej skorzystać, jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w trakcie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy np.: gdy pracownik przebywa na urlopie zdrowotnym, urlopie bezpłatnym, urlopie macierzyńskim, urlopie wychowawczym, etc.
Umowa na zastępstwo zawierana jest na czas nieobecności pracownika, a zatem z chwilą powrotu do pracy pracownika zastępowanego, umowa ta automatycznie rozwiązuje się.

Trochę historii.

Umowa o pracę na czas zastępstwa jest stosunkowo nowym rodzajem umowy na czas określony. Została wprowadzona do kodeksu pracy 29 listopada 2002 r. w celu umożliwienia i ułatwienia pracodawcy organizacji pracy w czasie dłuższej nieobecności pracownika.

Ponadto, miała ona jednocześnie chronić potencjalnych pracowników przed zawieraniem z nimi umów zlecenia, które wcześniej de facto spełniały rolę umów na czas zastępstwa.

Dodatkowe informacje

A. Patulski „Nietypowe formy zatrudnienia. Elastyczność czy stabilizacja?” w: Monitor Prawa Pracy 2008 r., nr 3.

http://www.rp.pl
http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,74817,5461277,Umowa_na_zastepstwo.html
http://www.pracujacyrodzice.pl/index.php/pages,90,96,701

Pracodawca:

• ułatwia zapewnienie ciągłości i sprawnej organizacji pracy,
• w razie długiej nieobecności pracownika w pracy istnieje możliwość zatrudnienia osoby na zastępstwo bez konieczności tworzenia dodatkowego etatu,
• stosunkowa duża łatwość rozwiązania tego typu umowy (brak obowiązku wskazania przyczyny wypowiedzenia, krótki okres wypowiedzenia).

• pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo nie można powierzyć w umowie więcej obowiązków niż te, które wykonuje na stałe pracownik zastępowany,
• pracodawca ponosi wszelkie koszty, jakie związane są z zatrudnieniem pracownika (składki ZUS).

Pracownik:

• pracownik - zastępca ma takie same prawa do świadczeń pracowniczych jak pozostali pracownicy np. prawo do urlopu wypoczynkowego,
• możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego oraz zarobkowania przez ludzi nie posiadających stałego zatrudnienia.

• brak stabilizacji zatrudnienia np. nie ma obowiązku podawania konkretnej daty rozwiązania umowy, bardzo krótki okres wypowiedzenia – 3 dni robocze,
•  zawarcie kolejnej - trzeciej umowy na zastępstwo nie powoduje, że umowa ta traktowana jest jako umowa na czas nieokreślony,
• jeśli pracownica zatrudniona na zastępstwo zajdzie w ciążę, to jej umowa nie ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Pozytywny przykład

Ten rodzaj umowy o pracę jest optymalnym rozwiązaniem dla:

• pracodawców, którzy stanęli przed problemem długotrwałej nieobecności pracownika,
• jako alternatywa dla bezrobocia dla pracowników, którzy są w trakcie poszukiwania stałej pracy.