Praca nakładcza, potocznie nazywana chałupnictwem, polega na wytwarzaniu przedmiotów z powierzonego przez nakładcę materiału. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę nakładczą jest podobne do pracowniczego zatrudnienia, jednak jest to zatrudnienie cywilnoprawne. NIE JEST TO rodzaj umowy o pracę !

Chałupnicy wykonują powierzoną im pracę:

• w domu (zazwyczaj) lub w lokalu nakładcy (rzadziej),
• w dowolnie ustalonym czasie,
• samodzielnie lub przy pomocy innych osób.

Wykonawca samodzielnie decyduje więc o czasie, miejscu i sposobie wykonywania pracy, a rozliczany jest jedynie z jej rezultatów.

Trochę historii.

System pracy nakładczej znany był już w okresie średniowiecza, gdy pojawiło się domowe tkactwo i rękodzieło ludowe. Znaczny rozwój pracy nakładczej nastąpił w okresie wielkiego kryzysu gospodarczego w latach 30-tych XX wieku.
W Polsce w okresie powojennym system ten kojarzony był z trudnymi warunkami życia, ponieważ jako chałupnicy, zatrudniani byli najczęściej inwalidzi, emeryci i renciści oraz samotne matki.

Dodatkowe informacje.

http://www.prawo.egospodarka.pl/33336,Umowa-o-prace-nakladcza,1,34,3.html
http://www.rp.pl/temat/56515.html
http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,94505,5964118,Praca_nakladcza.html

Pracodawca

• obniżenie kosztów zatrudnienia i nakładów ponoszonych na tworzenie stanowisk pracy,
• możliwość dostosowania organizacji pracy do specyfiki prowadzonej działalności.

• brak możliwości bezpośredniej kontroli i wpływu na sposób wykonania pracy,
• mała identyfikacja samo zatrudnionego z nakładcą,
• prawdopodobieństwo, że samozatrudniony będzie przyjmował zlecenia również od innych nakładców.

Pracownik

• stosunkowo duża ochrona pracownika (urlopy macierzyńskie, urlopy wypoczynkowe, zakaz wypowiedzenia umowy w czasie zwolnienia lekarskiego),
• objęcie obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym,
• dobry sposób na dodatkowe zatrudnienie - możliwość wykonywania pracy u więcej niż jednego pracodawcy,
• chałupnik zazwyczaj pracuje w domu, co sprzyja połączeniu życia zawodowego z prywatnym.

•  wykonawca nie jest objęty ubezpieczeniem wypadkowym, a ubezpieczenie chorobowe zawierane tylko dobrowolnie,
• może prowadzić do nadużywania miejsca zamieszkania do wykonywania pracy zawodowej i ograniczenia swobody pozostałych członków rodziny,
• ograniczony dostęp do świadczeń pracowniczych,
• brak pewności ciągłości pracy wykonawcy.

Pozytywny przykład:

Najczęściej w tej formie wykonywane są :

• prace o charakterze manualnym, związane z wytwarzaniem określonych przedmiotów – wytwarzanie ozdób choinkowych, skręcanie długopisów, prasowanie pościeli lub obrusów (nakładca prowadzący działalność hotelarską),
• inne zadania, takie jak: tłumaczenia, wzory dokumentów - ważne jednak, aby wyniki pracy nie były przesyłane drogą elektroniczną.

Praca nakładcza może stanowić optymalne rozwiązanie dla:

• osób niepełnosprawnych,
• kobiet wychowujących dzieci.