Praca w systemie skróconego systemu pracy - jest to forma elastycznego systemu czasu pracy odnosząca się do sytuacji, kiedy pracownik świadczy pracę przez mniej niż 5 dni w tygodniu. System skróconego tygodnia pracy polega na rozłożeniu pracy w każdym tygodniu na mniej niż 5 dni, przy jednoczesnej możliwości wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy w każdym z dni pracy maksymalnie do 12 godzin. Inaczej ujmując, praca w tym systemie będzie wykonywana przez mniejszą liczbę dni, ale w wyższym niż 8 godzin wymiarze czasu pracy, np.: 4 dni po 10 godzin dziennie, co daje pracę w wymiarze 40 godzin tygodniowo.

Ważne!

System skróconego tygodnia pracy wprowadza się wyłącznie na pisemny wniosek pracownika – nie może to nastąpić z inicjatywy pracodawcy.

Pracodawca

• możliwość zatrudnienia wysoko wykwalifikowanych specjalistów, którzy z różnych przyczyn osobistych, nie są w stanie świadczyć pracy przez 5 dni w tygodniu
• lepsze dostosowanie stanu i struktury zatrudnienia do bieżących potrzeb pracodawcy

• może powodować problemy z zapewnieniem ciągłości procesu pracy.

Pracownik

• możliwość harmonijnego połączenia życia zawodowego z prywatnym,
• zdobywanie doświadczenia zawodowego przez ludzi młodych, np. studentów,
• pozwala na wejście lub powrót na rynek pracy powracającym po dłuższej nieobecności np. kobiety po urlopie wychowawczym.

• w przypadku zatrudnienia na pełny etat wymaga przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy np. do 10 godzin.

Pozytywny przykład:

Taki system czasu pracy jest optymalnym rozwiązaniem np. dla:

• kobiet wychowujących małe dzieci,
• osób sprawujących opiekę nad innymi członkami rodziny – niepełnosprawny małżonek, rodzice,
• osób, które jeszcze kontynuują naukę np. studentów.