Weekendowy system czasu pracy  - polega na specyficznym rozkładzie czasu pracy oraz zasadach i trybie jego wdrożenia. Praca w tym systemie może odbywać się w piątki, soboty, niedziele oraz święta, a dobowy wymiar czasu pracy w każdym z tych dni można wydłużyć do 12 godzin.

Ważne!

W systemie pracy weekendowej można zatrudnić pracownika, jeśli przed zawarciem umowy o pracę złoży on wniosek w tym zakresie. Możliwe jest również, że sam pracodawca będzie poszukiwał osoby do pracy tylko w weekendy, a więc gotowość do pracy w weekendowym systemie czasu pracy będzie jednym z warunków rekrutacji.

Pracodawca

• lepsze dostosowanie stanu i struktury zatrudnienia do bieżących potrzeb pracodawcy,
• dostosowanie firmy do wymogów nowoczesnego rynku pracy,
• pozwala na wykonywanie pracy w niedziele i święta bez względu na jej rodzaj.

• niejednokrotnie brak utożsamiania się z firmą przez pracowników i mniejsza motywacja,
• pracodawca może planować pracę tylko w niektóre dni tygodnia.

Pracownik

• zdobywanie doświadczenia zawodowego przez ludzi młodych,
• zaistnienie na rynku pracy osobom, które ze względu na sytuację rodzinną, osobistą lub stan zdrowia nie mogą podjąć pracy w pełnym wymiarze,
• wykonywanie pracy u więcej niż jednego pracodawcy

• pracownikowi nie przysługuje rekompensata za pracę w niedzielę,
• pracownik nie ma prawa do wolnej niedzieli raz na 4 tygodnie,
• możliwość wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin.

Pozytywny przykład:

Weekendowy system czasu pracy może znaleźć zastosowanie głownie w:

• hotelarstwie i gastronomii
• handlu np. w hipermarketach
• innych zakładach, które muszą pracować we wszystkie dni tygodnia np. piekarnie