Czasowe „wypożyczenie pracownika” innemu pracodawcy - polega na udzieleniu pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu świadczenia pracy na rzecz innego pracodawcy. Takie „wypożyczenie” może mieć miejsce w sytuacji, gdy pracodawca przeżywa przejściowe kłopoty ekonomiczne lub w razie okresowego spadku zamówień.

Konstrukcja ta może być stosowana pod warunkiem, że zachowana zostanie określona procedura:

• pracodawcy zainteresowani wymianą pracownika muszą zawrzeć porozumienie,
• na świadczenie pracy u innego pracodawcy, pracownik musi wyrazić zgodę,
• pracownikowi zostaje udzielony urlop bezpłatny w czasie, którego będzie świadczył pracę u nowego pracodawcy,
• z nowym pracodawcą, pracownik zawiera umowę o pracę na czas, na który udzielony został mu urlop bezpłatny.

W czasie urlopu bezpłatnego, pracownik pozostaje w dwóch stosunkach pracy:

1. z pracodawcą dotychczasowym - ten stosunek pracy zostaje jedynie czasowo zawieszony,
2. z nowym pracodawcą, z którym zawiera zazwyczaj umowę na czas określony.

Po zakończeniu urlopu bezpłatnego, umowa z nowym pracodawcą rozwiązuje się, a pracownik wraca do macierzystego pracodawcy na dotychczasowe stanowisko.

Pozytywny przykład.

Konstrukcja tzw. „wypożyczenia pracownika” została dodana do kodeksu pracy w 1989 roku, kiedy to następowały liczne przemiany ustrojowo-gospodarcze. Miała ona stanowić środek prawny zapobiegający zwolnieniom grupowym, w sytuacji przejściowych kłopotów finansowych pracodawców.

Dodatkowe informacje.

Więcej informacji na temat wypożyczenia pracownika innej firmie znajdziesz: art. 1471 kodeksu pracy
http://mojafirma.infor.pl
http://www.alterpraca.pl

Pracodawca

• możliwość przetrwania okresów pogorszenia sytuacji finansowej, bez potrzeby zwalniania pracowników,
• zoptymalizowanie kosztów zatrudnienia w okresie spadku zamówień (tzw. martwy sezon),
• pozwala na utrzymanie dotychczasowej kadry wykwalifikowanych pracowników.

• problemy z udzieleniem pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym - urlopu wypoczynkowego,
•  obowiązek zapewnienia pracownikowi pracy na dotychczasowym stanowisku.

Pracownik

• pozwala na uniknięcie zwolnień i utrzymanie zatrudnienia,
• pracownik przez cały czas pozostaje w stosunku pracy i korzysta ze świadczeń socjalnych,
• nie dochodzi do przerw w zatrudnieniu,
• okres urlopu bezpłatnego wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u tego pracodawcy (np. długość okresuwypowiedzenia, wysokość odprawy). 

• warunki pracy i płacy u nowego pracodawcy mogą być mniej korzystne, niż u dotychczasowego pracodawcy.

Pozytywny przykład

Konstrukcja „wypożyczenia pracownika” stanowi optymalne rozwiązanie dla:

• pracodawców, którzy prowadzą działalność o charakterze sezonowym – w okresach spadku zamówień lub popadli w przejściowe kłopoty finansowe,
• pracowników, którzy są zagrożeni zwolnieniami grupowymi, a pragną utrzymać dotychczasowe miejsce pracy.